2月26日，区人社局召开作风建设大会，局机关全体公务员及局属单位在编人员80多人参加。
会议传达了省县委书记工作讲坛电视电话会议、市对标找差创新实干推动高质量发展动员大会和区对标找差动员大会暨作风建设大会精神，分析了局承担的对标找差核心指标及市下达各项指标规模、排名及差距，通报了2017年群众作风评议反映出的薄弱环节，对照查找了干部队伍在理念不新、精神不振、担当不够、方法不当、纪律规矩意识不强等方面的问题，就系统干部职工认真贯彻落实省、市、区会议精神，进一步对标找差，创新实干，改进作风，推进人社事业发展作了部署：一是要进一步解放思想，勇于争先。不断创新思路，探索工作新机制，奋力展现新作为。市局分解的30项指标， 其中：10项我区总量第一、4项第二、5项第三，优势项目要保持，劣势项目要迎头赶上。二是要进一步增强责任意识，敢于负责。人社工作任务重、目标高、人手紧、节奏快，要围绕目标加强工作研究，增强工作针对性，主动与街道、社区配合，责任共担，形成合力，保质保量完成任务。三是要进一步强化纪律意识，带好队伍。各科室、各单位要继续梳理业务项目，优化工作流程，强化内部控制；要注重建立激励机制，表扬先进，提醒后进，加强对年轻同志传帮带，树立正气，营造团结干事的创新奋进氛围。